У 2026 році Фундація ЗМІN продовжує співпрацю з Інститутом лідерства та управління УКУ у рамках програми стипендійної підтримки.

‍Інститут лідерства та управління УКУ - освітня організація, яка своєю місією вважає зміцнення громадянського суспільства шляхом навчання та розвитку лідерів та лідерок громадянського сектору та їхніх команд. 

‍Попередня взаємодія зі ЗМІN

З 2025 року Фундація ЗМІN надає стипендію на навчання на магістерській програмі ІЛУ УКУ “Управління неприбутковими організаціями”. 

Наразі триває навчання першої стипендіатки програми від Фундації ЗМІN Олени Кречет — голови правління ГО «Асоціація бугуртного спорту в Україні". Організація займається розвитком адаптивного спорту, психологічним відновленням та соціальним згуртуванням.

‍Актуальність

 “Управління неприбутковими організаціями” – унікальна навчальна програма для управлінців громадського сектору, які творять якісні зміни щодо розбудови громадянського суспільства в Україні. Програма розрахована на професійне зростання менеджерів громадських та міжнародних донорських організацій, благодійних фондів, волонтерських та соціальних ініціатив. Місія програми – плекання ціннісних лідерів та лідерок з компетенціями стратегічного управлінського розвитку власних організацій задля впливу на суспільні процеси.

Навчання на програмі відбувається за участю експертів-практиків, використовуючи інноваційні методики, такі як case-study та service learning. Модульна форма навчання дозволяє студентам успішно поєднувати роботу в своїх організаціях з навчанням в Українському католицькому університеті.

Стипендія покриє 70% вартості навчання на магістерській програмі «Управління неприбутковими організаціями" для стипендіата(ки).

У 2026 році стипендію отримав Любомир Більо — заступник директора з розвитку у “Домі Франка” . У професійному фокусі Любомира: культурні, освітні та дослідницькі проєкти.

‍Мета проєкту

Співпраця з Інститутом лідерства та управління УКУ є частиною системного фокусу  ЗМІN на професіоналізацію експертів та експерток з партнерських організацій та спільнот.

‍Зміни, які впроваджує проєкт 

1. Надання можливостей професійного росту та розвитку пасіонарних лідерів, які працюють над реальними змінами в секторі/спільноті.

2. Поглиблення експертизи в управлінні та роботі з командою для стипендіатів.

3. Зрощення змінотворців-лідерів, які сприймають складність як частину процесу й готові працювати над довготривалим впливом.

4. Зміцнення стійкості команди стипендіата/стипендіатки.

5. Плекання ціннісних лідерів та лідерок з компетенціями стратегічного управлінського розвитку власних організацій задля впливу на суспільні процеси.